Maternità e paternità: congedi, assegni e bonus

L’arrivo di un figlio porta con sé tante domande pratiche: quando smettere di lavorare, chi paga lo stipendio, quali bonus chiedere e entro quando. Al Patronato di Pioltello ti aiutiamo a organizzare congedi e domande senza perdere nessuna scadenza, che tu sia mamma, papà o genitore adottivo.

Congedo di maternità

È il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per la gravidanza e il parto (detto anche “maternità obbligatoria”). Dura in tutto 5 mesi e si può distribuire così:

Per le formule flessibile e “tutto dopo il parto” servono i certificati del ginecologo (del Servizio sanitario nazionale o convenzionato) e del medico competente sul lavoro, che attestino che non ci sono rischi. Se il bambino nasce prima della data presunta, i giorni non goduti prima del parto si aggiungono a quelli dopo.

Maternità anticipata

In caso di gravidanza a rischio l’ASL può disporre l’astensione anticipata dal lavoro; se invece sono le mansioni a essere pericolose e non puoi essere spostata, decide l’Ispettorato del lavoro. Nei casi previsti l’astensione può durare fino a 7 mesi dopo il parto.

Quanto spetta

L’indennità è pari all’80% della retribuzione media giornaliera dell’ultimo periodo di paga, più i ratei di tredicesima e mensilità aggiuntive. Molti contratti collettivi la integrano fino al 100%. I mesi di congedo sono coperti da contributi figurativi utili per la pensione.

Il congedo spetta alle lavoratrici dipendenti e, a determinate condizioni, anche a disoccupate o sospese, colf e badanti, lavoratrici agricole, autonome e iscritte alla Gestione Separata. Lo stesso diritto vale in caso di adozione o affidamento.

Congedo di paternità

Il papà lavoratore dipendente ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo obbligatorio (20 in caso di parto plurimo), pagati al 100%, da usare tra i 2 mesi prima e i 5 mesi dopo la nascita, anche in caso di morte perinatale. Spetta anche se la mamma non lavora. In casi particolari (per esempio grave malattia della madre, abbandono o affidamento esclusivo) il papà può usare il congedo di maternità al posto della madre.

Congedo parentale

Dopo il congedo obbligatorio, mamma e papà possono restare a casa con il figlio per un periodo facoltativo:

• durata: fino a 10 mesi in tutto tra i due genitori (11 se il papà ne usa almeno 3), anche a giorni o a ore;
• età del figlio: dal 2026 il congedo si può usare fino ai 14 anni (prima il limite era 12);
• indennità: 30% della retribuzione per un massimo di 9 mesi tra i due genitori; per i figli nati o adottati dal 2025, 3 mesi all’80% se usati entro i 6 anni del bambino;
• 10° e 11° mese: pagati al 30% solo se il tuo reddito è sotto una soglia legata alla pensione minima.

Dal 2026 i giorni di congedo per la malattia del figlio tra 3 e 14 anni salgono a 10 all’anno per ciascun genitore. All’appuntamento calcoliamo quanti mesi ti restano e come conviene usarli.

Bonus e assegni per la nascita

C’è poi l’Assegno Unico e Universale, che spetta dal 7° mese di gravidanza: lo seguiamo nella scheda Assegno Unico. Per quasi tutte queste misure serve l’ISEE, che prepariamo gratis.

Consiglio: prenota il primo appuntamento verso il 6°-7° mese di gravidanza. Hai il tempo di scegliere la formula del congedo, ottenere i certificati e preparare l’ISEE, così dopo la nascita non perdi i 120 giorni del bonus nuovi nati.

Come ti aiutiamo

• Ti spieghiamo con calma diritti, tempi e importi, in base al tuo contratto.
• Inviamo all’INPS le domande di maternità, paternità (quando serve) e congedo parentale.
• Prepariamo l’ISEE e ti aiutiamo con Assegno Unico, bonus e assegni di maternità.
• Se stai pensando di lasciare il lavoro dopo la nascita, ti seguiamo anche per le dimissioni, che nel primo anno del bambino hanno regole e tutele particolari.

Da sapere

• L’indennità di maternità si prescrive dopo un anno dalla fine del congedo: non aspettare.
• Le domande all’INPS si presentano online: con il Patronato non ti serve lo SPID e hai un operatore al tuo fianco.
• Importi e soglie vengono aggiornati ogni anno; l’esito delle domande e i pagamenti dipendono dall’INPS e dal datore di lavoro.