NASpI, l'indennità di disoccupazione

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità mensile che l’INPS paga a chi ha perso il lavoro senza volerlo. La domanda si fa solo online e ha una scadenza precisa: per questo conviene muoversi subito. Con il nostro Patronato verifichi i requisiti, capisci quanto e per quanto tempo ti spetta e la domanda parte senza errori.

Chi ne ha diritto

La NASpI è per i lavoratori dipendenti, compresi apprendisti, soci lavoratori di cooperative, personale artistico e dipendenti a tempo determinato della Pubblica Amministrazione. Servono tre condizioni:

• essere disoccupato involontariamente: licenziamento (anche disciplinare), contratto a termine scaduto, dimissioni per giusta causa;
• avere almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni prima della perdita del lavoro;
• dichiarare la propria disponibilità a lavorare e a partecipare alle attività del Centro per l’Impiego.

Quando spetta anche se ti sei dimesso

Le dimissioni volontarie di solito escludono la NASpI, con alcune eccezioni importanti:

• dimissioni per giusta causa, quando il rapporto non può continuare nemmeno per poco: stipendi non pagati, molestie, mobbing, demansionamento, trasferimento senza valide ragioni;
• dimissioni nel periodo tutelato di maternità o paternità, dalla gravidanza fino al primo anno di vita del bambino;
• risoluzione consensuale firmata nella procedura di conciliazione all’Ispettorato del lavoro, oppure dopo il rifiuto di un trasferimento a più di 50 km da casa o raggiungibile in 80 minuti o più con i mezzi pubblici.

Novità dal 2025: se nei 12 mesi prima ti eri dimesso

Per chi perde il lavoro dal 1° gennaio 2025 c’è una regola in più, introdotta dalla Legge di Bilancio 2025. Se nei 12 mesi precedenti ti eri dimesso volontariamente, o avevi firmato una risoluzione consensuale, da un altro lavoro a tempo indeterminato, le 13 settimane di contributi devono essere maturate dopo quelle dimissioni.

Un esempio: lasci un posto fisso a febbraio e il nuovo contratto finisce ad aprile, con meno di 13 settimane lavorate. In questo caso la NASpI non spetta. La regola non si applica alle dimissioni per giusta causa, alle risoluzioni firmate nella procedura di conciliazione e ai genitori che si dimettono entro il primo anno di vita del figlio.

Chi è escluso

Non hanno diritto alla NASpI i dipendenti a tempo indeterminato della Pubblica Amministrazione, gli operai agricoli (che hanno una disoccupazione specifica), chi ha già i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata e chi riceve l’assegno ordinario di invalidità, se non sceglie la NASpI.

Quanto spetta e per quanto tempo

Un esempio: con una retribuzione media di 1.800 € al mese, il primo assegno è di circa 1.178 € lordi. La NASpI è soggetta a IRPEF e soglia e tetto vengono aggiornati dall’INPS ogni anno: in appuntamento facciamo il calcolo sulle tue buste paga.

DID, SIISL e Centro per l’Impiego

La domanda di NASpI vale anche come DID, la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro. Con la domanda vieni iscritto automaticamente al SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa), la piattaforma del Ministero del Lavoro. Entro 15 giorni dalla registrazione devi entrare con SPID o CIE, completare il curriculum e firmare il patto di attivazione digitale. Il Centro per l’Impiego definisce poi con te il patto di servizio personalizzato.

Partecipare a colloqui, corsi e offerte di lavoro adeguate è obbligatorio: chi non lo fa senza un giustificato motivo rischia tagli all’indennità, fino a perderla. Non hai ancora lo SPID? Possiamo attivarlo insieme.

NASpI anticipata per avviare un’attività

Vuoi metterti in proprio? Puoi chiedere in anticipo tutta l’indennità che ti resta, per aprire una partita IVA, un’impresa individuale o entrare come socio lavoratore in una cooperativa. Per le domande presentate dal 2026 il pagamento avviene in due rate: il 70% subito e il 30% in un secondo momento, dopo che l’INPS ha verificato che non hai ripreso un lavoro da dipendente e non sei andato in pensione.

La domanda va presentata entro 30 giorni dall’inizio dell’attività. Attenzione: se prima della fine del periodo coperto torni a lavorare come dipendente, devi restituire l’anticipo (salvo che il lavoro sia con la cooperativa di cui sei socio). Valutiamo insieme se ti conviene.

DIS-COLL per i collaboratori

Se avevi un contratto di collaborazione coordinata e continuativa, un assegno di ricerca o un dottorato con borsa, l’indennità giusta è la DIS-COLL. Ha regole proprie su contributi e durata, ma la stessa scadenza di 68 giorni.

Come ti aiutiamo

Controlliamo i requisiti (comprese le eccezioni per dimissioni e risoluzioni), ti diamo una stima di importo e durata, inviamo la domanda all’INPS e ti seguiamo anche dopo: nuovo lavoro, partita IVA, sospensioni, NASpI anticipata.

Consiglio: non aspettare l’ultima busta paga o il TFR per fare la domanda. Se la presenti entro l’ottavo giorno dalla fine del lavoro, non perdi nemmeno un giorno di indennità.

Hai lasciato tu il lavoro? Leggi la scheda sulle dimissioni volontarie. Se il reddito della tua famiglia è basso puoi valutare anche l’Assegno di Inclusione, che richiede un ISEE aggiornato.